1. Recordatorio Políticas Flex
Programas de Flexibilidad en Accenture:
Accenture nos ofrece su enfoque sobre la flexibilidad laboral, ofreciendo programas que incluyen días de descanso extra, apoyo en casos de hospitalización de familiares, y opciones de teletrabajo, promoviendo un balance entre la vida laboral y personal para sus empleados. Estas son las opciones:
Flex Time: Permite disfrutar de 5 días de descanso extra por mes, con detalles específicos durante el periodo estival a través de Flex Summer (junio a septiembre).
Flex Summer: Ofrece días de descanso extra durante el periodo estival (junio a septiembre).
Flex Care: Apoyo en caso de hospitalización de un familiar cercano (hijo, padres, cónyuge o pareja de hecho).
Teletrabajo: Modelo flexible que permite trabajar remotamente, fomentando la conexión emocional y participación plena con el equipo.
Flex Ability: Ayudas económicas dirigidas a los trabajadores, hijos con discapacidad y/o cónyuge/pareja de hecho en situación de dependencia. Es necesario tener el certificado de discapacidad con un grado mayor o igual al 33 %.
Una ayuda de 1.000 euros por año natural para la adquisición y renovación de elementos necesarios para facilitar la vida de este colectivo, se tendrá que justificar los pagos con facturas.
Lactancia: Incluye una semana extra con el permiso de acumulación de lactancia.
Parejas de Hecho: Igualación del permiso para matrimonio y pareja de hecho.
Debes dirigir todas consultas relativas a Recursos Humanos a través de Service Now, cumplimentando el siguiente formulario online: Ask a HR question (respuesta en 48h) o también pues llamar directamente al 800 900 596
2. Pedir un permiso o excedencia en el laberinto de Accenture
¿Necesitas pedir un permiso o una excedencia en Accenture?
¡No te pierdas en el laberinto de procesos!
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3. Permiso parental no remunerado
🍼 8 semanas NO retribuidas, que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla los 8 años.
Se puede disfrutar por semanas continuadas o discontinuas.
Os informamos que el permiso parental de 8 semanas tiene las siguientes características:
1️ Cotiza: ✅ ¡Sí!
2️ Genera vacaciones: ❌ No
3️ Genera paga extra: ❌ No
4️ Computa a efectos de antigüedad e indemnización: ✅ ¡Sí!
Para cualquier duda, no dudéis en contactar con tu delegado de UGT
4. Rincón verde: Jabones sólidos, una alternativa sostenible
El uso de jabones sólidos es una medida efectiva para reducir el consumo de plásticos de un solo uso, especialmente en productos de higiene personal. Ofrecen múltiples beneficios ambientales en comparación con los jabones líquidos convencionales:
Reducción de plásticos: Al no requerir envases plásticos, disminuyen la generación de residuos y la contaminación por plásticos de un solo uso
Ingredientes biodegradables: Están formulados con componentes naturales que se descomponen sin dejar residuos tóxicos en el medio ambiente.
Menor huella de carbono: Su producción y transporte requieren menos energía y generan menos emisiones de CO₂ que los jabones líquidos.
Menos desperdicio de agua: Al ser más concentrados, requieren menos agua en su fabricación y uso.
Alternativa libre de químicos agresivos: No contienen fragancias sintéticas ni conservantes artificiales, lo que los hace más seguros para los ecosistemas acuáticos.
Empresas españolas han comenzado a desarrollar soluciones innovadoras, como jabones solubles en polvo que eliminan el plástico de un solo uso y utilizan recargas de papel reciclable. Estas iniciativas contribuyen a la reducción de residuos y a la disminución de la huella de carbono, promoviendo un consumo más responsable.
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