En esta guía te presentamos todos los modelos de escritos que se pueden utilizar para solicitar determinados permisos y excedencias a la empresa, así como los enlaces a los formularios Accenture.
Si no sabes que presentar a la empresa cuando necesitas solicitar una excedencia o un permiso. En este artículo te presentamos varios modelos de escritos que te pueden ayudar a resolver esa duda.
Justo debajo de este párrafo puedes encontrar todos los escritos que hemos elaborado desde el Comité para que te sea más fácil la tarea de solicitar permisos y excedencias. Si tienes cualquier duda sobre que derechos u obligaciones tienes cuando solicitas un permiso o una excedencia, consulta nuestro cuadro resumen de excedencias, de permisos retribuidos y permisos no retribuidos.
Para cualquier otra duda que no te haya sido resuelta o información que desees ampliar sobre todos estos temas. Siempre puedes ponerte en contacto con el departamento de recursos humanos o con el propio comité de empresa a través de este medio o en la propia empresa.
Tened en cuenta que los documentos adjuntos son plantillas generales de supuestos generales. Existe la posibilidad de que tengan algún error o que la redacción no se ajuste a tus necesidades. Ni el comité de empresa, ni el administrador de la web se hacen responsables de los perjuicios que pueda ocasionar la presentación de un documento equivocado.
Excedencias y permisos no retribuidos
… por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Tiempo de la excedencia: La duración cargo publico, mas el mes siguiente, como máximo
Modelo de escrito: Descarga
Enlace: Leave of Absence – Accenture Support;
Categoría (Leave type): Unpaid-Personal Reason.
Tiempo de la excedencia: Un mínimo de 4 meses y máximo de 5 años.
Modelo de escrito: Descarga
Enlace: Leave of Absence – Accenture Support;
Ruta: Accenture Employee; Perfil (arriba derecha); Consulta perfil (View profile); Acciones (Actions); Cambio de puesto (Job Change); solicitar baja voluntaria (Resing)
Formulario:
– Motivo principal: Solicitud de baja voluntaria de trabajador (Voluntary> Carrer break)
– Motivos secundarios: Cause
OJO! La fecha en Wday debe ser el último día trabajado y en la carta el primer dia fuera de la empresa
Tiempo de la excedencia: Un máximo de tres años a contar desde la fecha de nacimiento.
Modelo de escrito: Descarga
Enlace: Leave of Absence – Accenture Support;
Categoría (Leave type): Parental.
Tiempo de la excedencia: Un máximo de tres años.
Modelo de escrito: Descarga
Enlace: Leave of Absence – Accenture Support;
Categoría (Leave type): Family Care.
Modelo de escrito: Descarga
Correo: desvinculaciones@accenture.com
Tiempo de permiso: 1mes.
Modelo de escrito: Descarga
Enlace: Leave of Absence – Accenture Support;
Categoría (Leave type): Unpaid-Personal Reason.
Nota: Para conocer el importe de como quedará tu nómina, si solicitas el permiso de un mes sin sueldo, puedes utilizar nuestro formulario pinchando aquí.
Tiempo de permiso: 15 días.
Modelo de escrito: Descarga (primer periodo)
Descarga (Segundo periodo)
Enlace: Leave of Absence – Accenture Support;
Categoría (Leave type): Unpaid-Personal Reason.
Nota: Para conocer el importe de como quedará tu nómina, si solicitas el permiso de un mes sin sueldo, puedes utilizar nuestro formulario pinchando aquí.
Tiempo de permiso: Días que dure el Ingreso hospitalario.
Tiempo de permiso: Los días que dure el ingreso hospitalario.
Modelo de escrito: Parte de Ingreso y alta hospitalaria.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
… o enfermedad grave.
Tiempo de permiso: 6 meses.
Modelo de escrito: Justificante de discapacidad o enfermedad grave del hijo.
Enlace: Leave of Absence – Accenture Support;
Categoría (Leave type): Unpaid-Personal Reason.
Tiempo de permiso: 8 semanas que se pueden disfrutar de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, en cualquier fecha del año.
Modelo de escrito: Libro de familia y escrito informativo.
Enlace: Formulario;
Categoría (Leave type): Childcare less tan 8 years old
Tiempo de permiso: hasta 5 días como máximo en un mismo mes.
Tiempo de preaviso: Con un mínimo de una semana y no debes tener más de 4 días pendientes de vacaciones.
Modelo de escrito: Aprobación por escrito de tu supervisor y/o People Advisor.
Enlace: Formulario
– Seleccionando el programa Flex Time
Tiempo de permiso: días o semanas de descanso extras, no retribuidos, en periodo estival (Junio a Septiembre, ambos incluidos).
Tiempo de preaviso: Se admitirán solicitudes a partir del 1 de Mayo, siendo necesario un preaviso de 5 días previo al disfrute.
Modelo de escrito: Aprobación por escrito de tu supervisor y/o People Advisor.
Enlace: Formulario.
– Seleccionando el programa Flex Sumer.
Permisos retribuidos
Tiempo de permiso: 15 días naturales (el permiso empieza a contar desde el primer día hábil).
Modelo de escrito: Fotocopia libro de familia o certificación eclesiástica/civil.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Tiempo de permiso: 15 días naturales (el permiso empieza a contar desde el primer día hábil).
Modelo de escrito: Certificación del Registro de Parejas de Hecho según corresponda.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
A través de la Seguridad Social.
Tiempo de permiso: 16 semanas a disfrutar: 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente después del parto; Y las otras 10 semanas se disfrutarán en periodos semanales (acumuladas o interrumpidas) dentro de los 12 primeros meses desde el parto.
Modelo de escrito: Libro de familia o certificado de nacimiento.
Enlace: Human Resources Question – Accenture Support
Categoria: maternity/paternity
Subcategoría: N/A
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Tiempo de permiso: 1 hora de ausencia al día o 28 días naturales ininterrumpidos para ambos progenitores (durante los primeros 9 meses del bebé).
Modelo de escrito 28 días: Descarga
Modelo de escrito 1h al día: Descarga
Enlace: Human Resources Question – Accenture Support
Categoria: maternity/paternity
Subcategoría: N/A
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Horas de asistencia al especialista en tocología para consultas con el embarazo (ecografías, revisiones, etc.) y asistencia a cursos de preparación al parto.
Tiempo de permiso:Por el tiempo estrictamente necesario.
Modelo de escrito: Justificante expedido por el facultativo.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
… de parientes de hasta 2º grado* de consanguineidad o afinidad, incluido los familiares de la pareja de hecho así como cualquier persona que conviva en el mismo domicilio que el trabajador.
Tiempo de permiso: 4 días laborales al año o 32 horas anuales.
Modelo de escrito: Documento oficial que lo acredite.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Tiempo de permiso: Por unas horas o tiempo estrictamente necesario.
Modelo de escrito: Justificante expedido por el facultativo.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
… para empleados con hijos con discapacidad o enfermedad grave.
Tiempo de permiso: 20 horas al año.
Modelo de escrito: Justificante expedido por el facultativo.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
… que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2º grado* de consanguinidad o afinidad, y hermanos políticos, padrastros e hijastros. Incluido los familiares de la pareja de hecho así como cualquier persona que conviva en el mismo domicilio que el trabajador.
Tiempo de permiso: 5 días laborables.
Modelo de escrito: Justificante de la clínica u hospital donde especifique el día del ingreso y documento que acredite la relación de parentesco (p. ej. libro de familia). En caso que el familiar precise reposo domiciliario el documento que acredite el reposo.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Tiempo de permiso: 5 días hábiles, si agotas los días, dispones de un máximo de 15 naturales en el periodo que tu hijo siga hospitalizado.
Tiempo de permiso: Máximo de 15 días naturales.
Modelo de escrito: Parte de Ingreso y alta hospitalaria.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
… en situación de dependencia.
Tiempo de permiso: Máximo de 15 días naturales.
Tiempo de permiso: Máximo 15 días naturales.
Modelo de escrito: Parte de Ingreso y alta hospitalaria.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Tiempo de permiso:1 día laborable(se disfrutará durante la semana de la fecha del contrato de alquiler/escritura compraventa y la semana posterior).
Modelo de escrito: Inscripción en el padrón municipal o contrato de alquiler o copia de la escritura.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Tiempo de permiso: Por el tiempo estrictamente necesario.
Modelo de escrito: Justificante original del examen con sello del centro (universidad, escuela, etc.) con fecha y horario de principio a fin del examen.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Tiempo de permiso: Por el tiempo estrictamente necesario.
Modelo de escrito: Justificante original de la asistencia, con fecha y hora de la misma.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Tiempo de permiso: Durante todo el día de la votación y cinco horas el día natural inmediatamente posterior al de la votación (exceptos apoderados).
Modelo de escrito: Justificantes original que acredite el día de las elecciones y la asistencia como parte de la mesa.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
> Permisos por fallecimiento de familiares:
Permiso retribuido.
Tiempo de permiso: 4 semanas naturales. No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso.
Modelo de escrito: Certificado de defunción o de la funeraria.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Permiso retribuido.
Tiempo de permiso: 2 días laborales o 4 días si el trabajador tuviera que hacer un desplazamiento de mas de 200 km (200 km ida y 200 km vuelta). No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso.
Modelo de escrito: Certificado de defunción o de la funeraria.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Permiso retribuido.
Tiempo de permiso: 4 días laborales. No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso.
Modelo de escrito: Certificado de defunción o de la funeraria.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Permiso retribuido.
Tiempo de permiso: 2 días o 4 días laborables si el trabajador tuviera que hacer un desplazamiento de mas de 200 km (200 km ida y 200 km vuelta).
El inicio del permiso empezara a computar el primer día laborable. No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso.
Modelo de escrito: Certificado de defunción o de la funeraria.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Permiso retribuido. Permiso para ambos progenitores, incluido el fallecimiento del hijo no nacido durante el proceso de adopción.
Tiempo de permiso: 4 semanas naturales.
Modelo de escrito: Justificante expedido por el facultativo.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Permiso retribuido. Permiso para ambos progenitores en caso de aborto espontáneo, incluso el aborto sucedido durante el proceso de adopción.
Tiempo de permiso: 3 días laborales.
Modelo de escrito: Justificante expedido por el facultativo.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
… con hijos menores de 16 años. Con derecho a reserva de puesto de trabajo . Permiso no retribuido.
Tiempo de permiso: Máximo 1 mes.
Modelo de escrito: Certificado de defunción o de la funeraria.
MyTE: Se graba en la cuenta de cargo correspondiente (preguntar al coordinador).
Reducciones de jornada y otros:
IMPORTANTE: Los siguientes permisos hay que solicitarlos con una antelación mínima de 15 días.
Modelo de escrito: Descarga
Enlace: Ask a Human Resources Question – Accenture Support
Categoría (Leave type): Employee Information / Working hours Inquiry
Modelo de escrito: Descarga
Enlace: Ask a Human Resources Question – Accenture Support
Categoría (Leave type): Employee Information / Working hours Inquiry
Primero hay que enviar al servicio médico de Accenture el informe del familiar, donde indique la dependencia del familiar.
Segundo: Una vez aprobado, utiliza el enlace de abajo para solicitarlo. Adjuntando la aprobación del servicio médico y el Modelo de escrito.
Modelo de escrito: Descarga
Enlace: Ask a Human Resources Question – Accenture Support
Categoría (Leave type): Employee Information / Working hours Inquiry
Modelo de escrito: Descarga
Enlace: Ask a Human Resources Question – Accenture Support
Categoría (Leave type): Employee Information / Working hours Inquiry
Empleados o hijos de empleados o cónyuge/parejas de hecho en situación de dependencia con discapacidad reconocida >= 33%.
Modelo de escrito: Certificado de discapacidad con grado mayor o igual al 33% o Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total.
Certificado de reconocimiento de Dependencia o documento expedido por el organismo correspondiente que acredite dicha situación.
Enlace: Leave of Absence – Accenture Support;
Categoría (Leave type): Unpaid-Personal Reason.
… para progenitores con hijos mayores de 12 años y hasta 16 años.
Tiempo del contrato: Un mínimo 3 meses y un máximo de 24. Hay que esperar 1 año para volver a solicitarlo. La empresa dispondrá de 2 meses máximo desde la solicitud para volver a contrato a tiemplo completo.
Modelo de justificante: Libro de Familia y escrito >Descargar aquí<.
Enlace: enviar el justificante por email a RRHH o contactar con un delegado sindical.
Categoría (Leave type): Unpaid-Personal Reason.
Modelo de escrito: Descarga
Enlace: Leave of Absence – Accenture Support;
Ruta: Accenture Employee; Perfil (arriba derecha); Consulta perfil (View profile); Acciones (Actions); Cambio de puesto (Job Change); solicitar baja voluntaria (Resing)
Formulario:
– Motivo principal: Solicitud de baja voluntaria de trabajador (Voluntary> Carrer break)
– Motivos secundarios: Cause
*Conoce los grados de parentesco (afinidad o consanguineidad) pinchando aquí.
Ante cualquier duda puedes consultar a tu enlace sindical.
Nota: Os recomendamos leer atentamente y modificar, si fuese necesario, el documento antes de entregarlo firmado. Pueden existir erratas no detectadas por lo que lo escrito en estos documentos son sólo una plantilla no vinculante para la sección sindical de UGT.
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