Sección Sindical de UGT Qipro

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Preguntas frecuentes

Acuerdo con Accenture 2022

Este concepto se cobrará para todas aquellas personas que estén en jornada partida y en caso de tener redución de jornada para aquellos que cumplan los criterios del Plan de Igualdad. Para las personas con reducción de jornada estos 45€ mensuales se reflejaran en la nómina divididos en dos conceptos pero la suma de ambos dará como resultado 45€ igualmente. Las personas con reducción que no cumplan los criterios de Plan de igualdad cobraran la parte proporcional de 45 euros.

Se cobra integramente siempre y cuando se cumpla los criterios del Plan de Igualdad. Trabajar más de 6:30 horas, trabajar al menos una hora después de la comida y salir después de las 15:30.

NO, solo para quien tenga jornada partida, como hasta ahora.

Tanto en casa como en oficina siempre que haya jornada partida.

Se ha convertido en un complemento fijo una tercera parte de la dieta que se cobra también en vacaciones, agosto o bajas. Esta mejor compensa el cambio en el importe de las dietas.

En la actualidad se cobraban 10€ que era de manera excepcional por lo que se volverían a los 9€. Con los nuevos conceptos se cobra si o si 105€ estés trabajando, de baja o vacaciones. Además se cobrará 7€ por día trabajado en jornada partida. EJEMPLO COMPARATIVO: Si yo en el mes de Abril he trabajado 20 días con jornada partida antes cobraría 10€ x 20 = 200€ con los nuevos conceptos cobras 105€ fijos mas 7€x20= 140€ si sumamos ambos importes 105€+140€= 245€, existe una diferencia de 45€ que sería mayor si volvieramos a los 9€ anteriores. Además hay que tener en cuenta que aun estando de vacaciones se cobran esos 105€ fijos.

- Flexibilidad y Teletrabajo

Es para todos: reducciones de jornada, horarios fijos y horarios irregulares, a excepción de quien haga retén. Se puede realizar durante todo el año incluso en Agosto y tanto en teletrabajo como en el edificio.

Se puede adelantar media hora o atrasar una hora la jornada, partiendo siempre de tu horario habitual. Siempre sin salir del intervalo de 7:30 A 19:00 que es el horario en el que está abierto del centro de trabajo. Por ejemplo, si tu horario es de 8 a 17 y podrás entrar de 7:30 a 09:00 y salir 9 horas despúes de 16:30 a 18:00.

1 de septiembre. El año fiscal de Accenture es del 1 de Septiembre al 31 de Agosto, entendemos que se hace por ese motivo y porque tienen que ver cómo hacer la armonización de todos los comceptos.

Se cobra estando en casa o en el edificio y también para los que están fijos en el edificio de forma voluntaria.

No, voluntario como hasta ahora.

Por norma general será el 60%, pudiendo ser más o menos dependiendo del Proyecto y de la tarea que se realice. Si se trabaja con documentación el % de teletrabajo será menor.

Lunes, martes y miercoles santo.

Se deja de cobrar la parte proporcional de la dietas en teletrabajo para volver a cobrar el 100%

Por norma general será el 60%, pudiendo ser más o menos dependiendo del Proyecto y de la tarea que se realice. Si se trabaja con documentación el % de teletrabajo será menor.

- Categoría y grupo de cotización

Se sube al grupo de cotización 5, antes eramos 7. Sirve para para las Oposiciones y entrevistas de trabajo, ademas de que se reconozca que somos administrativos.

A partir de lllevar 4 años en la empresa se pasa de EII a EI. Todas las personas que tengan categoría superior no se les baja ( Como ha ocurrido en Opplus). Hay una subida de unos 80€ pero son absorbidos, pero a final de año se cobra lo mismo. Hemos luchado por subir a D pero ha sido totalmente imposible. Se sube de 11.029€ a 11.112€ (cuadro), una subida de unos 80€ pero se absorbe.

Supone que se reconoza nuestro trabajo, Administrativos. Que te sirva para puntuar en algunas oposiciones y para las futuras entrevistas de trabajo.

- Nómina

  • 30€ teletrabajo/ transporte.
  • 30€ [resultado de sumar el plus vinculacion (220€) + ayuda familiar (15€) y trending (125€) = 360€; lo divides entre 12 = 30€]
  • 45€ [Es el resultado de dividir los 540€ (complemento dieta fija) entre 12 meses.]

Si sumamos todos los conceptos nos da 105€/fijos mes

A nuestro mode entender no perdemos, ganamos y sumamos 500 euros anuales mas, ademas de dejar una parte fija de 105 euros que los cobras mensual estes de vacaciones, hayan mas o menos festivos o de baja. Ademas de certidumbre con la plantilla de saber cuales son sus condiciones.

Se ha repartido entre todos los trabajadores con o sin niños para que haya igualdad. La empresa quería dejar fijo con respecto a los niños que había en el 2021sin tener en cuenta los que entraran en los rangos de fecha en los próximos años.

El total del importe que existía para repartir en el Trending ahora se reparte entre toda la plantilla por igual.

No, ya que los 220 se cobran íntegros pero ahora de forma mensual en otros conceptos.

Este año cobraremos en Septiembre la octava parte de esos 220€ por los meses que van desde Enero a Agosto. El resto del importe se cobrara en lo que resta de año hasta cumplimentar los 220€. A partir de Enero 2023 ya se hará de manera proporcional durante todo el año.

360 teletrabajo + 125 Trending + 15 ayuda familiar

Los técnicos siguen cobrando el mismo importe que venían cobrando y se mete en fijo.

Si, la empresa ha dicho que va a aplicar el articulo 7 del convenio con la absorcion de las subidas del convenio.

Es el bonus que cobran los managers en Febrero. Se sigue cobrando igual.

Cobran el total, excepto el concepto de fijo 540 euros anuales, si cumples las reglas del plan de iguladad cobras el 100 % sino cobras la parte proporcional. ¿QUE DICE EL PLAN DE IGUALDAD?: – Siempre y cuando, realice jornada partida igual o superior a 6 horas y media. – Siempre y cuando, finalice su jornada a las 15:30 horas o con posterioridad. – Asimismo, deberá trascurrir al menos una hora entre la finalización del descanso de la comida y la finalización de su jornada.

Si, este año se paga con caracter retroactivo cuando toque cobrar el trienio, por lo que cobraras la antiguedad desde Enero.

De manera excepcional se cobrará la parte proporcional del Plus de vinculación de Enero a Agosto, es decir los 146€. Además se empezaría a cobrar los 105€ fijos que corresponden a todos los conceptos.

Cobramos practicamente lo mismo.

- Otros

Se sigue manteniendo como se sigue realizando.

Se considera tiempo de trabajo efectivo. En otras empresas del grupo el desayuno no computa como trabajo efectivo por lo que hay que recuperarlo. La duración oficial del dasayuno son 20 minutos.

Si, se aplica a toda la plantilla de QIPRO independientemente de la tarea que realice actualmente.

Si, este año se paga con caracter retroactivo cuando toque cobrar el trienio, por lo que cobraras la antiguedad desde Enero.

No, la absorción de la antigüedad por otras subidas salariales no se va a producir, incluyendo a los responsables.

Seguridad y Salud

Es aquella enfermedad que cumple las tres condiciones: Tiene origen laboral. Está provocada por determinadas actividades que se encuentran incluidas en una «lista oficial» publicada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: el Cuadro de Enfermedades Profesionales. Debido a la exposición a determinados agentes causantes de la enfermedad que también están contemplados en esta lista oficial. La enfermedad profesional suele pasar oculta como enfermedad común, y hacerla visible es una responsabilidad de todos.

Es la lista oficial de enfermedades que se consideran profesionales si se originan en determinados puestos de trabajo. Está publicada en el Real Decreto 1299/2006. Este Real Decreto añade dos listas o anexos: Anexo 1: Enfermedades Profesionales reconocidas legalmente. Anexo 2: Enfermedades cuyo origen profesional se está estudiando y que podrían incluirse entre las reconocidas en el futuro.

Acuda a un centro asistencial de la Mutua de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con la que tenga cubiertas las contingencias profesionales. La Mutua valorará si se trata de una enfermedad profesional, en cuyo caso asumirá la asistencia sanitaria y las prestaciones que usted precise. En caso de que la Mutua desestime la enfermedad como profesional, el INSS es el único organismo competente para reconocerla siempre que se solicite una determinación de contingencia. Esta determinación puede solicitarla al INSS tanto usted com paciente, como la Inspección Médica.

Contratos y remuneraciones

Cuando concurran dos o más trabajadores que pretendan disfrutar sus vacaciones en las misma fecha, elegirá siempre en primer lugar el empleado de mayor antigüedad, y en caso de coincidencia en la antigüedad, tendrá preferencia el empleado de mayor edad. Los trabajadores que disfruten sus vacaciones en varios períodos, no tendrán preferencia para elegir el segundo hasta que no haya elegido el primero el resto del personal afectado por el cuadro de vacaciones. Se procederá de igual manera en relación con los siguientes periodos.
Las vacaciones no pueden ser sustituidas por una remuneración. Es obligatorio disfrutar las vacaciones. Si por algún caso justificado y excepcional no se han podido disfrutar las vacaciones de un año, se podrá llegar a un acuerdo con la empresa para su disfrute en el siguiente año. Si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas, en este caso se pagan los días de vacaciones que se han ido generando y que no se han disfrutado.

No pierdes los días de vacaciones que te coincidan con la baja médica, los podrás disfrutar posteriormente en otra fecha. Bastará con que los solicites a la empresa presentando el parte de baja médica.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el período de maternidad, aunque haya terminado el año natural.

Este permiso no interrumpe las vacaciones, por lo que perderías esos días si coinciden con tus vacaciones.

A la hora de confeccionar el calendario de vacaciones no deben de tenerse en cuenta los permisos actuales o futuros que puedan disfrutar los compañeros, como por ejemplo de maternidad, paternidad o matrimonio.

Vacaciones

En un contrato de obra y servicio: Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubiesen estado contratados por un plazo superior a 24 meses, mediante 2 o más contratos, adquirirán la condición de trabajador fijo. En un contrato eventual por circustancias de la produccion: Los trabajadores que en los últimos 18 meses superen los 12 meses trabajados serían indefinidos.

No existe ningún plazo establecido. Puedes ser contratado al día siguiente.

Los empleados perciben 14 pagas al año: 12 mensualidades más dos pagas extra.

Como mínimo se pagarán 10€ por hora extra. Para el cálculo de las horas extra aplicamos la siguiente fórmula: Hora extra = (Retribuccion anual/1.732) * 1,60

Ejemplo de cálculo de indemnización por baja voluntaria: Si cobras 1.000 € de paga extra de diciembre y se te da de baja el 31 de octubre y sólo has dado 10 días de preaviso: 1.000 / 6 = 166,67 € por mes 166,67 x 4 (meses traabajados) = 666,68 € tendrías de paga devengada 666,68 / 15 x 5 = 222,25 € importe a restar de la paga devengada por preaviso inferior a 15 días.

De 08:00 a 15:30 | De 08:00 a 16:00 | De 08:30 a 16:00 | De 08:30 a 16:30 | De 09:00 a 16:30 | De 09:00 a 17:00 Nota: Se deben trabajar 6,5 h de trabajo efectivo y además trabajar una hora después de la comida.

Si durante tus vacaciones causas baja médica no pierdes los días de vacaciones que te coincidan con la baja médica, los podrás disfrutar posteriormente en otra fecha. Bastará con que lo solicites a la empresa y llevar el parte de baja correspondiente.

Accede a este enlace  para saber  más sobre las vacaciones   Click Aquí

Permisos y licencias

Segun indica la empresa, no hay preferencia entre AP o VF. El criterio a seguir en este caso es el mismo que para los AP.

4 dias laborales (incluido el posible desplazamiento).

2 dias laborales, mas dos días adicionales si se necesita desplazamiento (más de 200 kms ida y más de 200 kms vuelta).

Cuando por razones del servicio se trabaje en festivos o domingos, se abonarán en función del puesto que se desempeñase, y siempre que se realice la jornada completa los siguiente importes: 150 € para (Técnicos) 110 € para (Administrativos) Si la jornada realizada no es completa se abonará la parte proporcional: 150 ó 110 € / 8 horas x nº horas trabajadas Si el trabajo en festivo se desarrolla en jornada partida se abonarán, además, 9 € de ayuda alimentaria. A todo lo anterior hay que añadir 1 dia de compensacion por cada festivo trabajado (VF); en caso de que sean horas, se tendrá la compensacion proporcional a las horas trabajadas.

Cada empleado de QIPRO tiene derecho anualmente a un máximo de 6 días de libre disposición o AP. Para el personal de nuevo ingreso o reincorporaciones en un años ya comenzado, estos días serán proporcionales a los días trabajados dentro del año. Salvo pacto con la Empresa, no pueden solicitarse más de 2 días seguidos. Estos días de libre disposición no son objeto de prórroga si no pudieran ser disfrutados durante el año al que correspondan, ni procederá su compensación en un momento posterior, para aquellos casos en que el día o días de disfrute coincidiesen con una situación de incapacidad temporal o de cualquier otro tipo de permiso.

El hecho de una intervención quirúrgica durante el período de hospitalización no da derecho a una nueva licencia retribuida.

Esta ausencia es por el tiempo estrictamente necesario y siempre debe autorizarse por el responsable. En el caso de necesitar muchas horas se debería de solicitar un AP.

Como recomendación la emprea ha estipulado un plazo máximo de cuatro meses para disfrutar de la compensación de un día de descanso por festivo trabajado.

Los trabajadores con una antigüedad mínima de un año, podrán disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. La empresa podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos más del 3% del personal. Este permiso no supone baja en la Seguridad Social para el empleado.

El permiso podrá ser fraccionado en 2 períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.

La nómina correspondiente al periodo de disfrute del permiso existirá un recobro por la cantidad correspondiente al número de días disfrutados, según el siguiente cálculo: [Nivel retributivo anual x Nº días de permiso sin sueldo] / [365 días año]

Según indica la empresa, el inicio del permiso coincidirá con el primer día laboral. No obstante, contará desde el día siguiente laboral, si este hecho se hubiese producido durante la jornada laboral y se hubiera realizado más del 75% de la misma.

En el supuesto de reducción de jornada por cuidado de hijos/as, la duración máxima del permiso es hasta que el hijo cumpla 12 años. En el supuesto de cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad no hay ningún límite en cuanto a la duración máxima y en el supuesto de cuidado de menores afectados con cáncer o enfermedad grave hasta que cumpla 18 años.

Por Ley, la reducción de jornada diaria como mínimo debe ser un octavo y como máximo el cincuenta porciento de la jornada. Recuerda que partir de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma de mercado laboral, el cálculo de la reducción de jornada debe hacerse sobre la jornada diaria.

Si, el/la trabajador/a está obligado a preavisar al empresario con 15 días de antelación o con el plazo que determine su convenio de aplicación, y está obligado a precisar la fecha en que iniciara y finalizará la reducción de jornada.

Como consecuencia de la reducción de jornada por cuidados familiares se reduce proporcionalmente mi salario y con ello mis bases de cotización a la Seguridad Social. Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijos/as menores de 12 años y durante el primer año de reducción por cuidado de otros familiares, las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido la jornada de trabajo sin dicha reducción, a efectos del cálculo de las prestaciones de Seguridad Social por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.

Excedencias

Los dos primeros años de excedencia por cuidado de hijos, (incluida la adopción y el acogimiento), tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva en la seguridad social. Por lo tanto, se generan prestaciones para la jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Para el cuidado de familiar tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva en la seguridad social sólo un año.

No se puede. Hasta que no finalice la excedencia no tienes derecho a pedir la reincorporación. Pasado el periodo por el que se te concedió la excedencia si pides reincorporarte (con 15 días de antelación), y no hay plaza, te quedas a la espera sin derecho a cobrar paro ya que estás de baja voluntaria como consecuencia de la excedencia.

– Por cuidado de hijos, de duración no superior a tres años, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa por adopción o acogimiento de hijos.
– También por una duración no superior a dos años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar.
– La excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.

Se calcula según la siguiente fórmula: Días de vacaciones = (Dias trabajados en año en curso / 365) x 22

No hay ningún problema; excepto si tuvieras una clausula de no concurrencia* en tu contrato. * El pacto de no concurrencia (de no competencia o plena dedicación) te impide trabajar para la competencia durante un tiempo después de finalizado tu contrato y tiene que venir reflejado por escrito en tu contrato, en un anexo o en un acuerdo posterior.