Las rentas más vulnerables de este país verán mejorado su salario de forma inmediata.
El salario mínimo interprofesional (SMI) aumentará un 5% tras el acuerdo entre Gobierno y Sindicatos, alcanzando los 1.134€ mensuales en 14 pagas, con un incremento de 54 euros al mes.
Este acuerdo bipartito beneficiará de inmediato a las rentas más vulnerables, dignificando la capacidad de compra de más de dos millones y medio de hogares españoles. Desde el hito de los 1,000€ hace dos años, los sucesivos incrementos hasta los 1,080€ en 2023 impulsaron el gasto familiar, reactivaron la creación de empleo y aumentaron los beneficios empresariales.
UGT celebra este aumento, asegurando que ningún trabajador a jornada completa ganará menos de 15,876€ este año, cumpliendo con el Estatuto de los Trabajadores. En junio de 2021, el Gobierno ratificó la Carta Social Europea revisada, que establece que el SMI debe ser al menos el 60% del salario medio de cada país.
¿Cómo afecta la Subida del SMI al convenio?
En la nómina de enero tendremos una subida por Convenio del 2%, (aquellos gestores que aun tengan mejora voluntaria absorbible, les desaparece definitivamente).
La subida del SMI del 5% tiene que ser aprobada en el Consejo de Ministros y publicada en el BOE.
La Comisión paritaria del Convenio debe de firmar y publicar las nuevas tablas salariales actualizadas con el aumento del 3% que es la diferencia entre el 2% ya acordado y el 5% aprobado por el Gobierno.
La empresa tendrá 2 meses para aplicar los cambios en las nóminas con efecto retroactivo desde enero de 2024.
UGT planteó en la negociación del Convenio implantar la Clausula que garantiza la actualización obligatoria de las tablas salariales al SMI gracias a la cual ya no tenemos que luchar para que nos apliquen estas subidas.
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