Resumen de excedencias

Nuestro compromiso, como compañeros y como sindicatos, es manteneros informados.

Adjuntamos un cuadro de Excedencias donde vais a tener mas claro los tipos de excedencias.

EXCEDENCIAS

	¿PARA QUE?	¿PARA QUIÉN?	CUANTO TIEMPO	¿HAY LÍMITES?	RESERVA DE PUESTO	DEBO SOLICITAR REINGRESO
PERMISO SIN SUELDO	Para lo que quieras, no es necesario que lo motives	Para trabajadores que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa	Puedes optar por un permiso de una duración máxima de un mes, o bien fraccionaria en dos periodos de un máximo de 15 días, uno en cada semestres	La empresa puede denegar si más de un 3 % de la plantilla se ha acogido a este tipo de permiso en esas fechas	SI. *Computa a efectos de antigüedad.	El trabajador se incorporará a su puesto de trabajo de manera inmediata y sin que sea necesaria la existencia de vacante
FORZOSA	Se concederá por la designación o elección del trabajador publico para un cargo que imposibilite la asistencia al trabajo	No hay limitación en cuanto a la antigüedad en la empresa	La duración cargo publico, mas el mes siguiente, como máximo	No se puede denegar	SI	Si. En el mes siguiente al cese del cargo publico
VOLUNTARIA (Art. 33)	Para lo que tu quieres, no es necesario que lo motives	Para trabajadores que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa	Un mínimo de 4 meses y máximo de 5 años	Una vez ejercitado este derecho, no se podrá volver a utilizar hasta pasados 4 años desde la finalización de la anterior excedencia	No. Pero si que los trabajadores que soliciten el reingreso tendrán preferencia de reincorporación frente a nuevas contrataciones en caso de vacantes	SI
CUIDADOS DE HIJOS	Para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales	Padres, madres o tutores	Un máximo de tres años a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso, desde la resolución judicial o administrativa	Si 2 o mas trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa	-Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo – Transcurrido el primer año, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo o nivel equivalente – No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia reconocida oficialmente como familia numerosa, la reserva de puesto se extenderá un máximo de 15 meses en caso de familia numerosa general y de 18 meses en caso de familia numerosa especial
CUIDADO DE FAMILIARES	Para atender a un cuidado de un familiar que por razones accidentes, de edad o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida	Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad	Un máximo de 3 años