Propuestas de UGT sobre el Convenio de Consultoría – Febrero 2017

En el útimo comunicado publicado por UGT sobre las negociaciones de nuestro Convenio nos detallan las propuestas del sindicato para mejorar la conciliación en nuestro sector.

LOS SINDICATOS CONTESTAMOS A LA PATRONAL

En la reunión de la mesa negociadora del día de ayer, UGT y CCOO hemos presentado a la Patronal una propuesta conjunta sobre Tiempo de Trabajo/Jornada en contestación a la suya. Tras reiterar nuestro malestar por pretender que la vida de los trabajadores quede supeditada a las necesidades del servicio, los sindicatos hemos avanzado en la dirección contraria, y ponemos el acento en la necesidad de que pueda hacerse efectiva la Conciliación. Nuestra propuesta se resume en:

• Jornada Anual: reducción de 8 horas en cada uno de los años de vigencia del Convenio, a verificar en un día más de vacaciones (24) y la progresiva ampliación de la jornada intensiva de verano hasta completar los meses de Julio y Agosto.
• Horario: reafirmamos que es de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias. Consideramos necesario regular también el trabajo en festivos, festivos especiales, nocturnidad, turnicidad, disponibilidades y guardias.
• Flexibilidad Horaria: La flexibilidad como posibilidad de hacer efectivo el derecho a la Conciliación. Para ello, en cada empresa podrá acordarse con la RLT la posibilidad individual de flexibilizar sobre los horarios generales, las horas de entrada y salida, la duración de la comida, o el disfrute de jornada continuada, sin modificar la duración total del tiempo de trabajo.
• Jornada Irregular El Estatuto de los Trabajadores en su Art 34.2 ya establece la posibilidad de distribuir irregularmente una parte de la Jornada (algo que para UGT es siempre puntual y temporal). Exigimos regular en el Convenio el procedimiento a seguir en las empresas para poder implantar esta distribución:
  o En primer lugar, abrir un periodo de negociación con la RLT, en el cual tras acreditar la necesidad de flexibilizar, se concretará su duración y formato, estipulando las formas de recuperación o compensación que correspondan.
  o En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir con las siguientes limitaciones: como mucho hasta 1 hora sobre la jornada ordinaria diaria; preaviso necesario de un mes; no se podrá estar afectado más de 4 meses naturales al año, aunque no sean completos; no se aplicará a los que están en jornada reducida, enfermedades graves, discapacidad, etc. Se compensara en tiempo de descanso. Si implica comida o cena, habrá que pagarlo. Adicionalmente, las horas de compensación a que se tenga derecho, se disfrutaran en el trimestre siguiente a su realización o como mucho antes del 31 de enero siguiente.
• Vacaciones: Regular un procedimiento de solicitud de las vacaciones, que permita su adecuada planificación: contestación por escrito en 15 días; si te las modifican después de aceptadas se compensará; a padres/madres divorciados se les tenga en cuenta el periodo en que tienen asignados los hijos; matrimonios y parejas de hecho, que trabajen en una misma empresa, puedan coincidir en el periodo vacacional.

Como ya hemos dicho, las empresas disponen ya en el Estatuto de los Trabajadores (gracias a la reforma laboral) de una herramienta para poder distribuir la Jornada cuando exista esa necesidad, y la Ley redirige esa distribución a lo regulado en convenio y al pacto con los representantes de los trabajadores. Además, deja claro que no pueden superarse los periodos mínimos de descanso, y determina que esa distribución tiene que dar lugar a compensaciones por las diferencias entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria.

Es por lo que UGT entiende, muy necesario, llegar a regular todos estos aspectos en el Convenio, en especial para evitar abusos en todas aquellas empresas dónde no existe RLT.

Como ya dijimos en nuestro anterior comunicado, la Patronal da a entender que con la actual regulación no pueden solucionar su necesidad de adaptarse a los servicios. Parece desconocer que este tema se está solucionando ya, caso a caso, en la negociación con las RLT, y cuando no hay pacto, lo imponen.

Lo que realmente pretende la Patronal, con su propuesta, es poder disponer de todo nuestro tiempo a su voluntad. Quieren evitar la negociación con la RLT y que cualquier exceso de tiempo que pueda derivarse, en ningún caso conlleve la percepción de horas extras, o tenga que existir algún otro tipo de compensación. Quieren convertir lo irregular en lo ordinario, lo extraordinario en lo normal.¡No lo vamos a Consentir!

Por otra parte, también ellos entregaron ayer su propuesta de Vacaciones, Conciliación, y Teletrabajo: ningún día más de vacaciones, 1 día más de acumulación de permiso de lactancia y un texto de teletrabajo próximo al Acuerdo Europeo. Nos parece absolutamente ridículo que en el tema de la Conciliación, ésta sea su única propuesta: ampliar en 1 día (hasta 16) el permiso retribuido por acumulación de lactancia, regulado en el Art 40.1 del actual Convenio.

¿Es esta la oferta de una Patronal cuyas empresas presumen de recibir los premios Concilia y de tener Distintivos de Igualdad otorgados por las administraciones? ¿Que anuncian a los cuatro vientos en los foros profesionales que son empresas dónde se puede conciliar? ¡Lamentable!

Seguimos por el mal camino en esta nueva etapa de la negociación. Lo quieren todo a cambio de nada. Esta Patronal no recuerda por qué nos atascamos la vez pasada. Las caras han cambiado, pero los mensajes siguen siendo los mismos. Pero también UGT sigue siendo la misma y no vamos a cambiar.

Vamos a tener que luchar todos y todas, haciendo llegar fuerte nuestra voz y nuestra presión a las empresas que están detrás de la AEC, y que son las responsables del comportamiento de esta Patronal que ellas mismas integran. Este convenio no puede seguir estancado y hay que darle una solución razonable. Queremos ver nuestras retribuciones incrementadas y que mejoren nuestras condiciones.