Plan de Igualdad Qipro 2026

Tras meses trabajando junto con la empresa en la actualización del Plan de Igualdad de QIPRO para el periodo 2027 – 2030 desde la Comisión de Igualdad hemos decidido no firmar el Plan y cerrar la negocación sin acuerdo. Esta decisión ha sido ratificada por los Comités de empresa de Málaga y Murcia.

🔴 ¿POR QUÉ UGT NO FIRMA EL PLAN?
Porque para UGT un Plan de Igualdad debe ofrecer garantías reales y medidas efectivas de conciliación que la empresa no ha aceptado incluir en el nuevo Plan.
Durante la negociación hemos defendido incorporar:
➡️Una bolsa de horas retribuidas para acompañamiento de familiares a consultas médicas.
➡️ Horas para progenitores con hijos e hijas en edad escolar durante el periodo de adaptación.
➡️ Horas retribuidas para acompañar a familiares a tratamientos oncológicos.
➡️ Que, ante un procedimiento por acoso sexual, se pregunte expresamente a la persona trabajadora si desea contar con la presencia y acompañamiento de su representación sindical durante el proceso.

La empresa no ha aceptado estas propuestas, que desde UGT consideramos fundamentales. Por este motivo, UGT no puede respaldar con su firma el Plan de Igualdad en las condiciones actuales.
Negociar también significa saber decir NO cuando no se cubren las necesidades reales de la plantilla.

A pesar de que UGT no secunde el Plan de igualdad hemos presionado para que se apliquen las medidas acordadas en la negociación, y finalmente la empresa nos ha comunicado que se aplicará de manera unilateral incluyendo las siguientes nuevas medidas:

👶 Una semana adicional de permiso por nacimiento o adopción, que se suma al permiso legal vigente.

🤰 8 horas anuales retribuidas para el progenitor no gestante destinadas a acompañar a revisiones y exámenes prenatales.

💜 Mayor protección frente a la violencia de género, ampliando el permiso para acompañar a familiares de primer grado en determinados trámites relacionados con estas situaciones.

🍼 Mayor flexibilidad en el permiso de lactancia (28 días naturales), permitiendo su disfrute de forma fraccionada por semanas. antes de que el menor alcance los 9 meses y 40 días.

❤️‍🩹 Una semana de FlexCare retribuida para las personas trabajadoras que tengan familiares en situación de cuidados paliativos, facilitando el acompañamiento en estos momentos especialmente delicados.

🗓️ Mejora del Contrato a tiempo parcial por cuidado de menores hasta los 16 años. Se amplía hasta 3 años el periodo máximo que se puede coger de forma continuada y se podrá extender un año más hasta los 16 con la autorización de la empresa.

Estas medidas, centradas principalmente en los nuevos nacimientos, no responden al diagnóstico de nuestra empresa. Dada la edad media de la plantilla, los nuevos nacimientos van a ser mínimos en el futuro, mientras que la plantilla necesita y solicita otras medidas de conciliación como la bolsa de horas médicas.

Reconocemos las mejoras que se aplicarán, pero no podemos firmar un Plan que deja sin respuesta necesidades de conciliación y garantías planteadas durante la negociación y por la propia plantilla en la encuesta realizada en la fase de diagnóstico.

Desde UGT seguiremos trabajando para lograr las medidas de conciliación que QIPRO necesita.