Boletín informativo – Febrero 2026

¿Las personas que estamos en reskilling podemos disfrutar de esa subida en horas extras y festivos?

Es verdad que hay menos opciones, pero sí que existen casos en los que se ofrecen horas extra y festivos a las personas que están en reskilling. Al final es la empresa quien lo decide tanto para el personal del proyecto Qipro-BBVA como para el reskilling, pero nada en el acuerdo lo impide.

Habéis hablado de teletrabajo 100% en Agosto, pero ¿Julio lo tendremos también como los dos años anteriores?

El teletrabajo en julio viene de un acuerdo verbal que no estaba reflejado en el anterior acuerdo.

De cara a 2026, se ha trabajado con la empresa para que el teletrabajo 100% pueda realizarse en los puestos que no requieran presencia física en el edificio durante el mes de julio. En el futuro, continuaremos analizando conjuntamente esta posibilidad año tras año, con el objetivo de evaluar las circunstancias y necesidades específicas.

¿Para los días trabajados de fin de semana que se estaban pagando a 200€ sin compensación no hay subida?

Por defecto los días trabajados en fin de semana se consideran como un festivo trabajado, por lo que sí se les aplica la subida anunciada, más el día de compensación.

Para las circustancias excepcionales en las que la empresa ofrece renunciar al día de compensación a cambio de más importe, en principio, no hay cambios ya que no se recoge en este acuerdo.

En el tema de vacaciones hemos tenido un gran recorte en los cupos este año ¿Se puede hacer algo?

Hemos trasladado a la empresa la queja generalizada del recorte en los cupos de vacaciones, pero ni en el acuerdo anterior ni en el nuevo se recogen los mínimos porcentajes que se pueden aplicar. Tomamos nota para futuras propuestas.

No se menciona nada relacionado con la protección del trabajador respecto a los reskilling y su uso para eliminar trabajadores mediante situaciones de presion, sustituirlos por la IA o a proyectos con fecha de caducidad.

Tanto las personas en reskilling, como los que están en otros proyectos ajenos a BBVA tienen sus condiciones laborales protegidas por este acuerdo, no hemos hecho distinción porque en relación a las condiciones comentadas en la asamblea todos tienen los mismos derechos.

Los 15 euros de ayuda familiar ¿a que se refiere?

Vienen de la antigua ayuda para padres y madres, al pasar a Accenture se incluyó en la mejora no absorbible para todos los empleados.

Aparte de la subida en los festivos, ¿sigue vigente la compensación del día?

Sí, sigue vigente.

¿Los APs no estaban ya asegurados por contrato o por convenio?

No, no aparecen ni en nuestro contrato ni en el convenio colectivo. Se podría considerar un derecho adquirido pero quedaría en manos de un juez el considerar si es así. De ahí la importancia de esta renovación y su vigencia que se renueva de forma automática.

Por poner un ejemplo, recientemente el Tribunal Supremo dejó sin efecto el tiempo efectivo de desayuno en una empresa por no estar firmado en ningún documento.

En mi nómina el importe de la mejora voluntaria no absorbible es superior al que habéis dicho, ¿A qué se debe?

Hemos comentado los complementos que son iguales para toda la plantilla, hay otros conceptos que se incluyen en la mejora no absorbible, como por ejemplo la subida salarial de la huelga, que son variables para cada empleado y no hemos comentado.

¿Estas son todas las mejoras salariales que vamos a tener hasta 2030 que venza el acuerdo?

Para 2028 ya hay acordada por convenio una subida del 3% sobre salario base y plus de convenio. Las subidas salariales se negocian en el convenio colectivo y son independientes de nuestro acuerdo particular.