1. Actualización tablas salariales
A partir de enero 2026 tenemos un incremento salarial del 3 %. Esto supone unos 35 euros brutos más al mes para personas con categoría EI que ya no tengan mejora voluntaria absorbible.
Simuladores para comprobar mi próxima nómina:
Mejora voluntaria absorbible menor de 40 euros
2. Calendario laboral 2026
Novedades en el Permiso Parental 2026
A partir del 1 de enero de 2026, se amplían los derechos de conciliación en España. Aquí tienes lo más importante:
¿Qué cambia?: El permiso de nacimiento y cuidado pasa de 16 a 19 semanas retribuidas.
Puedes solicitar 2 semanas adicionales de este permiso para el cuidado de hijos hasta que cumplan los 8 años.
¿Quiénes pueden pedirlo?: Padres y madres cuyos hijos hayan nacido o hayan sido adoptados a partir del 2 de agosto de 2024.
4. Revisión del pijama quincenal
Os pedimos que reviséis el pijama quincenal que recibimos por email, concretamente el correo enviado desde T&E Admin con el asunto “Personal Vac/Exp Detail Report”.
En dicho informe debéis comprobar que, en la fecha 15.01.2026, el apartado “Ending Balance Hours” refleje 7,01 horas.
Esta revisión es importante porque en el pasado ha habido casos de compañeros/as a los que, por errores al grabar conceptos en MyTE, la información ha volcado incorrectamente en esta herramienta. Como consecuencia, posteriormente se les ha solicitado la devolución de vacaciones supuestamente no generadas.
Un ejemplo habitual de error es grabar AP como vacaciones, lo que provoca desajustes en el cómputo final.
Si no os aparece el valor de 7,01 horas, poneros en contacto lo antes posible con RRHH.
Gracias por vuestra colaboración.
5. Novedades tributarias 2026
Con el comienzo de un nuevo año todas las empresas actualizan las retenciones que se practican en las nóminas de los empleados.
¿Quieres saber cuál será tu retención del IRPF para 2026?
Desde UGT os dejamos un enlace que lleva a un simulador oficial de la Agencia Tributaria donde podéis calcularlo.
A partir de la nómina de enero 2026 también se acutaliza el importe del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) que pasa a ser del 0,15%.
¿Qué es el MEI?:
El objetivo de este impuesto es llenar la hucha de las pensiones para financiar estas, y que será asumido por todos los trabajadores independientemente de sus ingresos. Las empresas aportarán también su parte que será el 0,75 %. El Gobierno pretende recaudar suficiente dinero para cubrir el coste de las futuras pensiones.
6. Seguro médico: Cuotas para familiares en retribución flexible 2026
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