Boletín Informativo – Junio de 2025

Compartimos un resumen de los principales temas tratados en la última reunión entre UGT y la empresa en mayo de 2025:
Negociación renovación acuerdo QIPRO-ACCENTURE:
UGT propuso iniciar en mayo la negociación, pero la empresa plantea empezar en septiembre considerando que hay tiempo suficiente.

Criterios de Performance:
UGT solicitó un resumen por correo a toda la plantilla. La empresa indica que la información ya está publicada en la web y no se enviará por email.

Recognize:
Solicitamos los criterios y reconocimientos vigentes. La empresa facilitó el enlace para acceder a la plataforma dónde pueden consultarse:
https://recognizeaccenture.awardco.com/welcome

Horas festivas en nómina:
Solicitamos que se desglosen en nómina las horas de festivos. El sistema actual no permite reflejarlo correctamente, según la empresa.

Importe del Seguro de vida según nivel:
UGT pidió revisar los tramos ya que hay llamativas diferencias del doble de cobertura entre gestores y responsables. La empresa no contempla modificaciones, a pesar de reconocer que hay diferencias.

Permisos sin sueldo / flexibilidad:
UGT solicitó más antelación en su aprobación para facilitar la planificación. La empresa mantiene el procedimiento actual y revisará caso por caso.

Política de permisos retribuidos Qipro:
UGT pidió mayor claridad ya que se han dado confusiones entre los distintos documentos sobre permisos que hay en la intranet. La empresa responde que Qipro tiene su propia política disponible en la carpeta collection con el archivo «Permisos QIPRO».

Errores en vacaciones (“pijama”):
La empresa está trabajando en la corrección de los errores detectados.

Horas extras en reskilling / apoyo BBVA:
UGT pidió una planificación clara. La empresa lo considera parte de la operativa.

Reskilling vs proyectos activos:
UGT preguntó por qué se retira personal de proyectos. La empresa lo ve como algo habitual y necesario para garantizar la productividad.