Como ya sabéis en las próximas semanas viviremos el cambio de sede tanto en Málaga como en Murcia. Esperamos que el traslado a las nuevas oficinas suponga una mejora y el compromiso de la empresa con el futuro de QIPRO.
¡Nos mudamos, pero seguimos adelante!, y en este gran paso, UGT está aquí, como siempre, para garantizar que se realice de forma correcta y segura.
Nuestro compromiso: Un traspaso con plenas garantías
Verificaremos que este cambio de centro de trabajo se lleve a cabo cumpliendo rigurosamente la normativa laboral y, especialmente, las leyes de Seguridad y Salud.
Desde UGT QIPRO, hemos estado y seguiremos estando vigilantes para asegurar:
✅ Cumplimiento normativo: Que se respeten todos los acuerdos laborales y las condiciones de traslado para el personal afectado en Málaga y Murcia.
🛡️ Seguridad y salud: Que las nuevas instalaciones cumplan con los estándares en prevención de riesgos laborales. Esto incluye la correcta evaluación de los nuevos puestos de trabajo y que el proceso de mudanza en sí mismo se desarrolle sin riesgos para la salud física y mental del equipo.
🤝 Canales abiertos de comunicación: Pedimos a toda la plantilla que se mantenga informada a través de nuestros canales habituales. Si detectas cualquier aspecto relacionado con el traslado, las nuevas instalaciones o la seguridad que consideres que debe ser revisado, comunícalo inmediatamente a tus delegados sindicales.
Esperamos que el cambio sea beneficioso en ambas sedes, nuestro foco principal es y será siempre tu bienestar y tus derechos.
¡Avanzamos con QIPRO, y avanzamos con seguridad!
Entre el 18 y 19 de diciembre recibiremos en nuestras cuentas corrientes la paga extra de Navidad.
Si quieres conocer el importe que te corresponde en tu próxima paga extra, utiliza nuestro formulario con una nómina de octubre o noviembre pinchando en el siguiente enlace:
Cálculo de paga extra
Os recordamos y aclaramos el significado del concepto que aparece en vuestra nómina como «Mej.Vol. NoComp. NoAbs QIPRO».
Este concepto que se creo al armonizar la nómina al sistema de Accenture es la suma de varios importes y complementos. Os los desglosamos a continuación con su importe mensual y anual :
Ayuda alimentaria 125€ (1.500€ / Año)
Plus de vinculación 18,33€ (220€ / Año)
Antiguo trending 10,42€ (125€ / Año)
Ayuda familiar 1,25€ (15€ / Año)
Subida salarial Huelga 2023 (Levels 11, 12 y 13):
Subida convenio < 600: 155,83 €(1870 €/Año)
Subida convenio entre 601 y 2.100: 64,17€ (770€ / Año)
Subida convenio > 2101: 25 € (300€ / Año)
Es fundamental revisar con atención nuestro MyTime y asegurarnos de que las cuentas de cargo sean correctas para evitar problemas en la nómina. Esto nos ahorra inconvenientes y asegura que los importes abonados sean los correctos.
Nos hemos encontrado con que algunos compañeros han tenido descuentos en sus nóminas o horas extras debido a imputaciones en cuentas erróneas.
Por ejemplo, se ha cargado la compensación de horas extras en tiempo cuando debería haberse imputado en la cuenta de festivo local.
Relacionado
Boletín informativo – Febrero 2026
Boletín informativo – Enero 2026
Boletín Informativo – Octubre de 2025