1. ¡Bienvenid@s a la familia UGT QIPRO!
Desde UGT QIPRO queremos transmitiros nuestro agradecimiento más sincero a todos los compañeros y compañeras que habéis decidido dar el paso y afiliaros durante este último trimestre. Vuestra decisión y compromiso fortalece la defensa de los derechos de toda la plantilla de QIPRO. Cada nueva incorporación nos da más voz, más capacidad de negociación y más fuerza para seguir consiguiendo mejoras laborales, salarios dignos y entornos de trabajo seguros.
Gracias de corazón por confiar en nosotros. Estamos aquí para acompañaros en todo lo que necesitéis.
Por supuesto hacemos extensible este agradecimiento a todos los afiliados y afiliadas que nos llevan apoyando desde hace más tiempo.
Aprovechamos para animar al resto de la plantilla que aún no ha dado el paso, con vuestro apoyo cada vez seremos más fuertes para defender nuestros derechos.
Contacta con nosotros en el correo seccionsindical.ugt.qipro@gmail.com
¡Junt@s somos más fuertes!
2. El "Performance" ha vuelto... y sigue sin ser una mejora real
3. - En Julio llega la paga extra
Entre el 16 y 20 de julio recibiremos en nuestras cuentas la paga extra de verano que es independiente a la nómina de cada mes que se seguirá cobrando a final de mes.
4. Jornada laboral Julio y Agosto
Un año más tendremos teletrabajo al 100% tanto en julio como en agosto, salvo para aquellas operativas que necesariamente deban realizarse presencialmente en oficina, manteniéndose únicamente el mínimo personal imprescindible.
Recordamos que el acuerdo firmado recoge el 100 % de teletrabajo únicamente en agosto, por lo que, desde UGT hemos tenido que volver a negociar esta mejora con la empresa para conseguir también su aplicación durante el mes de julio.
Durante el mes de agosto la jornada laboral se desarrollará en horario de 8:00 a 15:00 horas, respetando la flexibilidad habitual establecida.
De forma excepcional, y únicamente por necesidades operativas, podrá establecerse un retén de 9:00 a 16:00 horas.
Todas las jornadas y retenes que excedan estos horarios en el mes de agosto serán consideradas horas extraordinarias y se compensarán económicamente y con una hora de tiempo libre. En el mes de julio, la compensación podrá realizarse económicamente o en tiempo, a elección de la persona trabajadora.
5. Horas extras Agosto
6. Rincón verde: protégete del cambio climático y las olas de calor
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