1. Acuerdo de mejora salarial y condiciones laborales
2. Preguntas frecuentes sobre el acuerdo con Accenture
- ¿Las personas con Reducción de jornada podemos salir antes de las 15:30 y mantener la dieta?
Sí, los requisitos que establecía el Plan de igualdad de Qipro han quedado desactivados, ahora el único requisito es parar a comer al menos media hora. - Para el caso de las personas que estamos en reducción de jornada, ¿el complemento de 770€ y 1870€ es proporcional a la reducción?
Correcto, cobrarás la parte proporcional a tu porcentaje de reducción. - ¿Los 200 euros de dieta variable son mensuales?
Los 200 euros son anuales, mensualmente suponen 16,67 euros. - Si coges la baja en algún momento del año, ¿ya no se reciben los 200 euros anuales o te quitan solamente la parte proporcional?
Se restará únicamente la parte proporcional de los días que estés de baja. - ¿Podemos comer en media hora cuando lo necesitemos o si se solicita es obligatorio hacerlo todos los días?
Se puede parar a comer libremente entre 30 y 60 minutos, sin ningún tipo de limitación por días. - ¿Cómo sabemos qué nivel Level somos?
Puedes consultarlo en tu perfil de Workday / detalles de puesto / nivel de gestión. - El retroactivo, tanto si es desde enero de 2023 o desde julio de 2022 ¿se cobraría en el mes de Abril?
En abril se cobrará la mejora salarial del acuerdo correspondiente desde enero de 2023. El retroactivo correspondiente a la actualización de tablas del Convenio desde julio de 2022 hasta el momento de su publicación se recibirá después de se publique el Convenio en el BOE. - ¿Hasta cuándo es el acuerdo?
Este acuerdo es indefinido, el anterior acuerdo del año pasado que garantiza el mantenimiento de nuestras condiciones anteriores tiene una vigencia hasta 2025 más un año de prórroga. - Diferencia entre la propuesta por correo de la empresa y el acuerdo final.
Con la nueva propuesta económica se reduce la desigualdad salarial en QIPRO. La propuesta de la empresa no incluía el 80% de teletrabajo + 100% en agosto, la reducción del tiempo para comer en media hora, ni el seguro médico. - ¿Qué condiciones tiene el seguro médico?
Ampliaremos la información sobre el seguro médico próximamente, por ahora sabemos que es sin copagos, sin carencia y tiene las coberturas del seguro Mapfre que se oferta en la retribución flexible de Accenture. - ¿El seguro es solo para el trabajador o también para familiares?
El seguro médico pagado por la empresa es para el trabajador, para familiares lo puedes ampliar con descuento a través de la retribución flexible. - Si no quieres seguro médico, ¿hay compensación o lo pierdes?
No hay compensación económica si rechazas el seguro médico. - El año que viene, ¿se aplica la subida del convenio?
Para el año que viene y sucesivos convenios para la gran mayoría de la plantilla se aplica la subida salarial directamente ya que desaparece la mejora voluntaria absorbible. En 2024 la subida será de un 2%. - Si desaparece la mejora voluntaria ¿Dónde va ese importe?
El importe de la mejora voluntaria absorbible se reparte entre el salario base, plus de convenio y antigüedad. - Si te sobra mejora voluntaria al realizar la subida ¿entonces dónde va ese dinero?
Para la gran mayoría de gestores desaparece por completo, pero en caso de no desaparecer totalmente la diferencia se mantiene en la mejora voluntaria absorbible como hasta ahora.
3. Teletrabajo 100 % semana santa
4. Procesos bajas IT
Desaparece la obligación de presentar a la empresa el parte de baja, confirmación y alta por parte de la persona trabajadora. Entrada en vigor: desde el 1 de abril de 2023.
#UGTEsencial #ConLaUGTGanas #IT #Incapacidad #UGT #SalarioOConflicto #afiliateaUGT
5. Calcula tu subida salarial tras el acuerdo de marzo de 2023
Se ha actualizado el formulario para calcular la subida salarial bruta anual, añadiendo nuevos grupos y subgrupos, así como la opción de seleccionar cero trienios.
¡No dudes en utilizarlo para conocer tu próxima subida salarial!
6. Campaña de la Renta 2022
La campaña para presentar el #IRPF del año 2022 (que se presenta en 2023) comenzará el próximo 11 de abril y finalizará el 30 de junio.
Recuerda desgravar tu cuota sindical.
#UGT #ConLaUGTGanas
Fechas importantes:
7. Cambios en la ayuda alimentaria
En la nómina de este mes ya se aplica la modificación de las dietas recogida en el acuerdo con Accenture.
El cambio supone una nueva ayuda alimentaria de importe fijo anual de 1.500 euros más 200 euros variables con el único requisito de parar a comer y estar en activo.
Mensualmente para una jornada completa notaremos un aumento de 80 euros en la mejora voluntaria no absorbible y 16,67 euros más si nos corresponde el variable.
8. Ajuste de plantilla en Accenture
La semana pasada todos recibimos con inquietud la noticia del gran recorte de plantilla previsto por Accenture a nivel global.
Desde UGT hemos elevado esta inquietud a RRHH y nos hemos interesado por el alcance de estos despidos.
Nos han informado de que no esta previsto que ese recorte afecte a QIPRO ni a las áreas operativas sino que se centrará en personas con funciones corporativas no facturables del grupo Accenture.
9. Comunicado sobre el convenio de Consultoría y Tecnologías de la Información (TIC)
28-03-23
UGT y CCOO emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de Abril.
Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 1 de marzo, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.
Desde entonces, CCOO y UGT hemos estado trabajando en dicha redacción, con el asesoramiento de nuestros Gabinetes jurídicos, además de tener presente los cambios legislativos que se han producido en los últimos años. Sobre dicha base, ambos sindicatos hemos reclamado a las patronales del sector que convoquen la mesa del convenio el día 11 de abril para revisar los contenidos y acordar el texto normativo final, que debe contemplar ya la actualización de tablas respecto del SMI, incluyendo la cláusula pactada que garantiza un diferencial mínimo entre niveles.
Desde CCOO y UGT entendemos que ya ha pasado un tiempo más que suficiente para convertir el preacuerdo en redactado de convenio consensuado por las partes, algo que debe concretarse el próximo día 11, para hacer realidad el convenio colectivo que las plantillas esperáis y que habéis hecho posible con vuestro ánimo y apoyo.
CONVENIO TIC Y A!!!
BASTA YA DE DILACIÓN!!!
Os recordamos lo que se firmó en el preacuerdo:
Sector Federal Oficinas y Seguros
Avda. de América, 25 – 72, 28002 Madrid – Tel.: +34 915897164 – consultoriaeGfesmcugt.org
ww.fesmcugt.org
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