El Gobierno ha aprobado importantes novedades en los permisos por nacimiento y cuidado de menores, que entran en vigor a partir del 30 de julio de 2025 gracias a la publicación del nuevo Real Decreto-Ley. Desde UGT te explicamos todos los detalles.
👪 Permiso por nacimiento y cuidado del menor
- Se amplía de 16 a 17 semanas por progenitor, con retribución al 100%.
- Se mantienen 6 semanas obligatorias tras el parto o la adopción.
- Las 11 semanas restantes podrán disfrutarse de forma flexible y adaptada hasta que el menor cumpla 12 meses.
👪 Permiso parental por cuidado de menores de hasta 8 años
- Además las 8 semanas actuales no retribuidas, se añaden 2 semanas retribuidas al 100%.
- Este permiso podrá disfrutarse de forma discontinua o parcial hasta que el menor cumpla 8 años.
- Tendrá carácter retroactivo para nacimientos y adopciones desde el 2 de agosto de 2024.
👩👦 Ampliación en familias monoparentales
- El permiso total se amplía de 26 a 32 semanas.
- Se contemplan 28 semanas retribuidas por nacimiento y cuidado durante el primer año.
- Además, se añaden 4 semanas adicionales para disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años.
🗓️ ¿Cuándo se aplican estos cambios?
- Las nuevas medidas entran en vigor el 31 de julio de 2025.
- La ampliación de una semana en el permiso por nacimiento no tiene efecto retroactivo.
- Sí será retroactiva la retribución de 2 semanas del permiso parental, aplicable a nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024, pero podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
- Las madres y padres que ya estén disfrutando de una baja en el momento de la entrada en vigor no podrán acogerse a la ampliación.
⚠️ Importante: Tramitación parlamentaria
Aunque el Real Decreto-Ley entra en vigor de forma inmediata, aún debe ser convalidado por el Congreso en un plazo máximo de 30 días. La fecha límite para esta ratificación es el 29 de agosto de 2025. Si no se aprueba en ese plazo, la norma decaerá y quedará sin efecto.
Disposición transitoria: aplicación retroactiva parcial
El decreto incluye una disposición transitoria que establece que la ampliación del permiso parental retribuido (2 semanas, o 4 en el caso de familias monoparentales) se aplicará a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024.
La solicitud del disfrute de estas semanas y la prestación económica correspondiente podrá realizarse a partir del 1 de enero de 2026, sin necesidad de un nuevo reconocimiento del derecho. Se aplicará la normativa vigente sobre el disfrute voluntario del periodo de descanso por nacimiento y cuidado de menor.
En resumen: solo podrán solicitar las 2 semanas retribuidas de permiso parental los progenitores de menores nacidos o adoptados a partir del 2 de agosto de 2024, y deberán hacerlo a partir del 1 de enero de 2026.
Desde UGT valoramos positivamente este avance en materia de conciliación y seguiremos defendiendo los derechos de las familias trabajadoras. Te mantendremos informado sobre su desarrollo y aprobación definitiva.
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