Boletín Informativo – Enero de 2023

1. ¿Cómo afecta el nuevo convenio a mi salario?

2. UGT alcanza un PREACUERDO: tablas, dietas, kilometraje, compensación por teletrabajo y mejoras en la clasificación

3. Resumen Acción Sindical 2022

4. Logros 2022

5. Desaparece para el trabajador la obligación de presentar a la empresa el parte de baja.

– Entrada en vigor: Inmediata para procesos de Incapacidad Temporal en curso y que no hayan superado los 365 días de duración
– Desde el 1 de abril de 2023 para el resto de procesos:

6. Novedades 2023

Este 2023 empieza con algunas novedades que afectan a los trabajadores: 

1. Impuesto MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)Este impuesto se nos descontará en nuestras nóminas desde el 1 de enero. El porcentaje a retener será del 0,10% del bruto en cada nómina.  
¿Qué es el MEI?: El objetivo de este impuesto es llenar la hucha de las pensiones para financiar estas, y que será asumido por todos los trabajadores independientemente de sus ingresos. Las empresas aportarán también su parte que sera el 0,50%. El Gobierno pretende recaudar suficiente dinero para cubrir el coste de las futuras pensiones.

2. Ley de Familias:
Previsiblemente entrará en vigor en las próximas semanas, y traerá consigo una serie de medidas beneficiosas para los trabajadores. Destacamos las más importantes:
– 5 días de permiso retribuido para cuidar de familiares convivientes, sin necesidad que sea una enfermad grave.
– 4 días o 32h al año por motivos de fuerza mayor o por motivos familiares, urgentes o imprevisibles, siempre con justificación de ello.
– Un permiso parental de ocho semanas, que se podrán disfrutar de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla ocho años, dicho permiso será SIN remuneración.  
– Se extenderá la renta crianza de 100 euros al mes para un mayor número de familias con particularidades y con hijos e hijas de cero a tres años, incluida la familia monoparental con dos hij@s o más.

3 . Modificación del RD 625/2014:
A partir del 1 de Abril de este año el trabajador ya no tiene la obligación de entregar a la empresa el parte  de baja. La SS o mutua se lo comunicará a la empresa de manera telemática.

4. Se modifica el % de paro a cobrar a partir del sexto mes, se aumenta  a un 60%

5. Las pensiones tendrán una subida de un 8,5%.

6. Sube el IPREM, indicador asociado a diferentes subsidios y ayudas ya que con este indicador se calculan dichas ayudas y/o subsidios, subiendo de 579€ a 600€.
Por otra parte, queremos añadir que el «Comité Europeo de Derechos Sociales», ha admitido a tramite la reclamación interpuesta por UGT contra el actual sistema español  de despido. Esto da una esperanza a que se pueda llegar a reformar dicho sistema, el cual pueda poner en valor al trabajador injustamente despedido, aumentando los  derechos y las cuantías  económicas para el trabajador.

7. Vacaciones 2023