En nuestra constante labor por promover un ambiente de trabajo saludable y respetuoso, queremos informarles sobre las conductas que constituyen acoso laboral. Es fundamental estar alerta y reconocer estas situaciones para garantizar un entorno laboral justo y equitativo.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral abarca diversas formas, desde agresiones físicas hasta expresiones injuriosas o discriminación notoria. Entre las conductas que debemos identificar se encuentran los comentarios hostiles y humillantes, las amenazas de despido infundadas, la imposición de deberes desproporcionados, cambios abruptos en el lugar de trabajo sin justificación objetiva, y exigencias excesivas en horarios y días laborales.
Es crucial destacar que el acoso puede manifestarse de maneras más sutiles, como la discriminación en el otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales o la negativa injustificada a proporcionar información necesaria para realizar la labor.
Diferentes casos de acoso
Es esencial reconocer estas acciones perjudiciales para construir un entorno en el que cada empleado se sienta valorado y protegido.
1. Agresión física: Cualquier forma de agresión física, independientemente de sus consecuencias, es inaceptable. En UGT Qipro, abogamos por la resolución pacífica de conflictos y el respeto mutuo.
2. Expresiones injuriosas: El uso de palabras ofensivas o comentarios ultrajantes, ya sea por raza, género u orientación, atenta contra la dignidad de los compañeros. Fomentamos un lenguaje inclusivo y respetuoso.
3. Amenazas injustificadas: Las amenazas de despido sin fundamento son perjudiciales para el bienestar emocional. En UGT Qipro, abogamos por un trato justo y transparente.
4. Discriminación y trato injusto: La imposición de deberes desproporcionados, cambios bruscos sin justificación y la discriminación en el otorgamiento de derechos son prácticas que repudiamos.
5. Intromisión en la intimidad: La alusión pública a hechos privados o el envío de mensajes intimidatorios son conductas inaceptables. Respetar la privacidad es fundamental en nuestro entorno laboral.
6. Negativa a otorgar permisos y licencias: La negativa injustificada a conceder permisos y licencias cuando se cumplen las condiciones establecidas es contraproducente. Defendemos el derecho de cada empleado a su tiempo personal.
En UGT Qipro, instamos a todos a denunciar cualquier forma de acoso que presencien o experimenten. La denuncia activa es esencial para erradicar estas conductas y construir un entorno laboral justo y respetuoso. Mantengamos una cultura de inclusión, colaboración y apoyo mutuo.
Juntos, construyamos un Qipro donde cada empleado se sienta valorado y respetado.
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