Como ya sabéis tras el comunicado enviado por la empresa, en los últimos días se ha cerrado un acuerdo en la mesa negociadora que recoge diversas mejoras laborales para toda la plantilla de QIPRO Soluciones.
Desde los Comités de empresa de Málaga y Murcia creemos que se trata de un buen acuerdo pero también estamos deseando conocer la opinión de toda la plantilla de QIPRO, por ello celebraremos Asambleas en ambos Centros para aclarar vuestras dudas o consultas al respecto de las nuevas mejoras laborales.
El acuerdo recoge varias mejoras laborales, entre las que podemos destacar:
1.- Subida salarial: En primer lugar, se realizaría la total absorción y compensación, en los casos que sea posible, de la subida salarial marcada en el convenio colectivo para los años 2017, 2018 y 2019 para posteriormente realizar un incremento salarial para todos los trabajadores de QIPRO Soluciones, según el cual, se incrementarían los conceptos de convenio colectivo en la mismos importes que refleja el convenio para los años 2017, 2018 y 2019. Así como también hemos acordado la conformidad para que la empresa utilice otros instrumentos de diferenciación salarial utilizando otras fórmulas.
2.- Plus de transporte: 0,50 euros abonable por cada día de asistencia al trabajo, este plus será igual para todos los niveles y categorías profesionales, e independientemente de su jornada.
3.- Mejoras permisos retribuidos:
a) Bolsa de 20 horas para acompañar a consulta medica a hijos menores con discapacidad del 33% o enfermedad grave.
b) Ampliación del permiso sin empleo y sueldo a 6 meses para personas con hijos menores con con discapacidad superior al 33% o enfermedad grave.
c) 15 dias de permiso para las parejas de hecho.
d) Concesión del lunes como día de permiso en los casos de fallecimiento en sábado de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
e) Mudanza: se admite justificante el padrón municipal, aparte del contrato de arrendamiento o compraventa.
4.-Horas extraordinarias: Incremento de un 60% sobre el pago de una hora ordinaria (con el mínimo de 10 euros/hora) o posibilidad de compensarla por un descanso de 1 hora y 45 minutos por cada hora trabajada. Respecto a las horas extras realizadas en agosto, la cantidad a abonar será la misma y se añadirá una hora de compensación por cada hora trabajada.
5.-Calendario Laboral: Concesión de una hora semanal de descanso a todos los trabajadores a jornada completa.
6.- Recomendación de unas pautas comunes para toda la empresa en relación al disfrute de Asuntos propios y Compensación de festivos
Este acuerdo es fruto del trabajo y las negociaciones de los últimos meses, pero no debe eclipsar el trabajo llevamos realizando desde el comité, todos estos años. Una trabajo constante de vigilacia y conciliación que nos ha permitido llegar a otros muchos acuerdos.
Esperamos que se abra una nueva etapa de colaboración entre empresa y Comité que repercuta en el beneficio de todos los empleados y empleadas de QIPRO Soluciones.
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