El permiso tendrá una duración por el tiempo estrictamente necesario.
Está pensado para aquellos casos en los que el empleado no pueda evitar su realización o sea un derecho fundamental, siempre y cuando no se pueda atender fuera del horario de trabajo.
Estos casos pueden ser: votar, prestar declaración o testificar, atención del deber de socorro, etc.,
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